自社保入税后，社保缴纳问题成了很多老板的大难题！
社保入税以后，员工人数越多，社保入税带来的压力就越重；所以难免会有一些公司心存侥幸，偷偷少缴社保或者不交社保，但这样做是很危险的。
社保由税务部门征收之后，如发生相关企业不缴纳员工社保的情况，会有以下的处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但不仅仅是如此，在社保缴纳上出了问题，严重的很有可能被列入企业黑名单。不但损害了公司的利益，对企业未来发展也几乎是致命的打击。
社保入税，但在很多情况下，员工自身更希望把缴纳社保的钱补贴进工资里；所以一些人觉得，是不是只要写一份放弃社保缴纳的证明，就可以不用交社保了呢？
这也是不可以的。
作为职工，只要存在劳动关系，公司就必须为你缴纳社保，不管你自己想不想交。
所以这就让企业和员工都很头疼。
那这种困扰该如何解决呢？这当然也是有一些可以缓解和平衡的措施。
由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，企业也可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。
比如：（1）调整部分补贴支出形式按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。
（2）合理设计福利补贴企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。
（3）积极建立企业年金和补充医疗保险根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
（4）重视劳务费支出情形在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。 但这些方法都不能根本解决社保缴纳的问题。
想要节约社保，还是需要用灵活用工的方式解决。通过第三方用工平台分别与企业和劳动者签订服务协议的方式，把企业和员工之间的劳动关系转变为服务关系，这样一来，不但企业可以节约社保成本，对于劳动者而言，也可以拿到更高的薪资，同时也能节省个税的缴纳。
这种做法可谓是一举两得，互利共赢。采取灵活用工的方法在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。这是灵活用工能给目前企业带来的巨大优势所在。
当然，这种节约社保的方式不用担心有风险。既能够为公司节约几十甚至上百万的资金，又能够给予员工更高的薪资，何乐而不为呢？

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